Alternance
Oui
Domaines d'activité
Assistanat / Administratif, Développement des compétences, Gestion, RH
Durée
De 12 à 24 mois
Niveau d'accès
Bac + 2 ou titre de niveau 5
Niveau de certification
Bac + 3 - Niveau 6
Statut pendant la formation
Apprentissage
En tant que généraliste, il aura la charge d’un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, ainsi que l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participera également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l’entreprise.
D’autre part, le Responsable ressources humaines pourra aussi choisir d’exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il pourra occuper des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition où il sera responsable du pilotage du process de sourcing et recrutement pour sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux enjeux stratégiques. Il pourrait également devenir Chargé de développement RH, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.
🎯 Compétences visées
- Les objectifs sont les suivants :
- - Développer une réflexion/posture stratégique sur la démarche RH et plus globalement RSE
- - Acquérir des méthodes, techniques et outils afin de superviser l'ensemble des process des différents secteurs RH à savoir : l'administration du personnel, la paie et la rémunération, le dialogue social, le recrutement et l'intégration ainsi que la formation.
- Le candidat sera capable de :
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
- Coordonner la rémunération et la paie
- Superviser l'administration du personnel
- Piloter le développement des compétences
📚 Programme
- - Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
- Définir et analyser des indicateurs sociaux
- Piloter et évaluer un projet RSE
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
- Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social
- - Coordonner la rémunération et la paie
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Fixer et faire évoluer les rémunérations
- Piloter la masse salariale
- Assurer le suivi du processus paie
- - Superviser l’administration du personnel
- Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
- Mener et sécuriser l’administration du personnel
- Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
- Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes
- - Piloter le développement des compétences
- Concevoir le développement d’un processus de recrutement
- Élaborer et organiser un parcours d’intégration
- Déployer un plan de développement des compétences
- Optimiser les différents dispositifs formatifs
- Méthodes utilisées :
- - Apports théoriques
- - Travaux pratiques
- - Mise en situation
- - Mode projet
✓ Évaluation
- Tout au long du cursus, le candidat sera évalué en contrôle continu, lors de plusieurs évaluations (orales et écrites). À cela s’associe une évaluation finale certificative pour chaque bloc (Études de cas, cas pratiques, mises en situation professionnelle, rédactions de dossiers et soutenances orales) définie par le certificateur (IFOCOP)
- Le candidat a la possibilité de valider pour tout ou partie les blocs de compétences/ CCF / Unités capitalisables du diplôme ou titre
- Possibilités de passerelle et d'équivalence : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37010/
💼 Métiers visés
- · Responsable (de la gestion des) ressources humaines
- · Adjoint/coordinateur ressources humaines
- · Manager des ressources humaines/RH
- · Responsable/chef de département/service RH
- · Responsable de spécialisation RH : administration du personnel, paie, rémunération recrutement, formation
🎓 Missions
- Définition et analyse d’indicateurs sociaux
- Pilotage de projet RSE
- Accompagnement du changement
- Animation du dialogue social
- Optimisation de la rémunération
- Contrôle du process paie
- Mise en place et sécurisation de l’administration du personnel
- Conseil auprès des opérationnels
- Conception et déploiement d’un process de recrutement
- Elaboration et organisation d’un parcours d’intégration
- Déploiement du plan de développement des compétences
🚀 Poursuites d'études
Diplôme ou titre de niveau 7 à dominante RH ou Management
⏳ Délais d'accès
- Après étude de votre dossier et à la suite de l'entretien de validation du projet de formation en apprentissage.
- L'inscription définitive en contrat d'apprentissage peut être réalisée jusqu'à 3 mois suivant la première période en centre de formation selon les dates de rentrée de l'établissement concerné
🏫 Établissements dispensateurs
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Lycée technologique St Vincent de Paul 📍 30000 NIMESSite dédié ↗